Beste medewerkers,
Op 4 augustus is de Raadplegingsperiode gestart voor alle medewerkers van Bolidt, Esthec en Ode. Tijdens een bijeenkomst op 4 augustus zijn de huidige inzichten, de verdere voorlopige plannen en de onvermijdelijke besluiten die hieruit voortvloeien met alle tijdens de bijeenkomst aanwezige collega’s gedeeld. Tevens is er een oproep gedaan aan alle medewerkers om hun advies uit te brengen over het voorgenomen besluit om wereldwijd een 55-tal arbeidsplaatsen, waarvan 45 in Nederland, te laten vervallen. Deze oproep is ook gedaan aan de medewerkers die niet aanwezig konden zijn. De periode waarin dit advies wordt gevraagd, heet de Raadplegingsperiode en duurt tot 12 augustus 17:00 uur.
Op deze speciaal aangemaakte webpagina is het informatiepakket te lezen en te downloaden, dat is uitgereikt tijdens de bijeenkomst op 4 augustus en/of verzonden per e-mail. Het informatiepakket vormt de basis voor een ieder om advies uit te kunnen brengen tijdens deze periode. Wij vragen je om de stukken goed te lezen en – indien je dit wilt - er op te reageren. Dit hoeft echter niet. Vragen omtrent de stukken kunnen worden gesteld middels het emailadres PRPL@bolidt.nl en / of tijdens de inloopspreekuren in het Bolidt Mobiliteits Centrum. Meer informatie hierover is op deze webpagina te vinden.
Rientz Willem Bol
De hele wereldbevolking is geconfronteerd met COVID-19. Alles veranderde in 1 klap. Eerst brak een tijd aan van grote onzekerheid op gebied van gezondheid, en steeds meer werden de economische gevolgen wereldwijd zichtbaar.
In korte tijd verdwenen de goede vooruitzichten voor Bolidt als sneeuw voor de zon en verdampte er E. 35 van de E. 100 miljoen omzet. Direct na het uitbreken van de pandemie verloren we al meer dan honderd arbeidsplaatsen in het buitenland waar het werk plotsklaps stilviel.
De omzetverwachting voor 2021 ziet er helaas minder goed uit dan 2020. Ondanks alle kostenbesparingen die we hebben gerealiseerd, ondanks alle Lean&Learn verbeterinitiatieven en ondanks het stopzetten van investeringen die weinig opbrengen op korte termijn, ben ik tot het onvermijdelijke en pijnlijke inzicht gekomen dat er ook drastische maatregelen genomen moeten worden op het personeelsgebied.
We zien ons hierdoor genoodzaakt om 45 arbeidsplaatsen in Hendrik-Ido Ambacht te laten vervallen. Doe ik dat niet dan breng ik de toekomst van het hele bedrijf en dus alle arbeidsplaatsen in gevaar.
We moeten ons zelfstandig aanpassen aan de nieuwe realiteit om opnieuw een gezond en vitaal bedrijf te worden.
Het informatiepakket zoals dat is uitgereikt tijdens de bijeenkomst op 4 augustus en/of verzonden per e-mail, zijn hier rechtstreeks te downloaden. Het informatiepakket vormt de basis voor een ieder om advies uit te kunnen brengen tijdens de Raaplegingsperiode, die duurt tot 12 augustus 17:00 uur. Wij vragen je om de stukken goed te lezen en – indien je dit wilt - er op te reageren. Dit hoeft echter niet. Vragen omtrent de stukken kunnen worden gesteld middels het emailadres PRPL@bolidt.nl en / of tijdens de inloopspreekuren in het Bolidt Mobiliteits Centrum. Meer informatie hierover is hiernaast te vinden.
Ivm de maatregelen zal Bolidt, Ode en Esthec op 14, 15 en 16 augustus gesloten zijn en zal er niet op de projecten gewerkt worden.
Hieronder zijn de stukken te downloaden:
1. Memorandum
2. Bolidt BegeleidingsRegeling
3. BolidtBegeleidingsRegeling bijlage
4. Voorgenomen Besluit
5. Handout presentatie
Er is een makkelijk toegankelijk mobiliteitscentrum (BMC) ingericht in het Bolidt Innovation Center op de 2e etage waar zowel Nick Blom als Marjo Louwers dagelijks aanwezig zijn gedurende de gehele raadplegingsperiode voor ALLE vragen die je hebt. Het kan gaan over de inhoud, het proces, je emoties, de set documenten die je hebt gekregen, als je vertrouwelijk iets wilt bespreken of gewoonweg even er tussen uit wilt en met elkaar wilt overleggen. Er zijn diverse zithoeken ingericht. Zie ook het aanwezigheidsschema.
Ook vanaf 14 augustus zijn mensen daar van harte welkom. Marjo Louwers kan hen helpen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Ze geeft daar bijvoorbeeld sollicitatietrainingen. Ook gaat ze je helpen bij het opmaken van een CV en sollicitatiebrief, UWV inschrijving (mocht je toch een aanvraag bij het UWV moeten doen voor een uitkering). Zie ook het document Achtergrond informatie inzake Uitstroombegeleiding dat je via deze website kunt openen.
Als het echt druk wordt kan het voorkomen dat we een afspraak moeten maken.
Iedereen is van harte welkom voor het volgen van trainingen die je interesse hebben. Je kunt bijvoorbeeld denken aan social media training en presentatietechnieken.
Gedurende deze periode zullen wij reguliere vragen met bijbehorende antwoorden publiceren.
Klik hiernaast om de Vraag en Antwoord te bekijken. Het document wordt regelmatig bijgewerkt.
(laatste update: 14-08-2020, 17: 00 uur)
Onderstaand tref je de richtlijnen “gebruik social media Bolidt”. Gelet op de informatie die tijdens de raadpleging voor medewerkers op 4 augustus is verstrekt, hebben wij hieronder de richtlijnen voor eventueel gebruik van social media samengevat. Hierbij benadrukken wij dat communicatie via je eigen zakelijke en/of privé social media kanalen is toegestaan, mits aan de voorwaarden wordt voldaan zoals genoemd in de richtlijnen.
De social media richtlijnen beknopt samengevat:
• Alle medewerkers dragen een eigen verantwoordelijkheid voor een eventuele publicatie op social media;
• Het is niet toegestaan over zaken te publiceren die schadelijk zijn voor Bolidt. Een ieder dient zich te allen tijde te onthouden van uitingen die Bolidt als onderneming en/of haar medewerkers in diskrediet kunnen brengen;
• Alle medewerkers dienen zich op social media te onthouden van uitingen die gaan over de bedrijfsresultaten van Bolidt. Onder bedrijfsresultaten vallen o.a. de onderwerpen: omzetcijfers, winst- en verliescijfers, Bolidt Begeleidingsregeling, voorgestelde besluiten aan medewerkers, (concept) vaststellingsovereenkomsten.
• Het is niet toegestaan om op enige wijze met de pers te communiceren over bedrijfsresultaten, de Raadplegingsperiode, de voorgenomen besluiten en (concept) vaststellingsovereenkomsten. Mocht de pers via social media, of andersoortige media contact met je opnemen, dan kan je hen doorverwijzen naar Nick Blom.
Deze richtlijnen zijn bedoeld om Bolidt en haar medewerkers te beschermen. Deze richtlijnen zijn eveneens contractueel vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Hierbij dienen wij voor de volledigheid op te merken dat het niet naleven van de social mediarichtlijnen als consequentie heeft dat overeengekomen boetebeding in werking treedt.
Voor een verdere uitleg verwijzen wij graag naar de richtlijnen. Indien je vragen hebt, kun je contact opnemen met PRPL@bolidt.nl
Bekijk hieronder de videoboodschappen die afgelopen periode geplaatst zijn. De meest recente video tref je direct hieronder aan.
28 juli 2020
2 juni 2020
29 april 2020
30 maart 2020